Naar de inhoud

Zoeken

Over IJsselkring

Vrijwilligers & mantelzorgers

U bevindt zich hier:

Vrijwilligers van IJsselkring

vrijwilligers 

Vrijwilligerswerk bij IJsselkring is divers

Bij IJsselkring zijn veel mensen als vrijwilliger actief. Het zijn bijna altijd mensen uit de lokale samenleving die zich als vrijwilliger inzetten in hun woonomgeving. Zonder de inzet van gemotiveerde vrijwilligers zouden tal van activiteiten van IJsselkring niet meer plaats kunnen vinden. Het ouderenwerk, spel-aan-huis, jongerenwerk, buurtbemiddeling, bezoekdiensten en de maaltijdservice zouden niet kunnen bestaan zonder vrijwilligers. Dit geldt ook voor tal van andere activiteiten in onze wijkcentra en steunpunten. IJsselkring koestert de meer dan 900 vrijwilligers die onze activiteiten mogelijk maken. Vrijwilligers zijn het cement van de samenleving en we zijn er trots op zijn dat nog zo veel mensen zich als vrijwilliger willen inzetten voor anderen.

Definitie en uitgangspunten voor het vrijwilligerswerk
IJsselkring hanteert voor het begrip 'vrijwilliger' de volgende definitie:

"Een vrijwilliger is een persoon die binnen een georganiseerd verband op basis van afspraken (regelmatig) werk verricht waarmee zowel het doel van de organisatie als dat van de vrijwilliger wordt nagestreefd, zonder dat deze daarvoor een materiële compensatie ontvangt die in verhouding staat tot de gepleegde inzet van de vrijwilliger."
Uitganspunten
Bij de invulling van de diverse takenpakketten voor vrijwilligers gelden de volgende uitgangspunten:
  • vrijwilligers moeten de doelstelling en de werkwijze van IJsselkring, respectievelijk het organisatieonderdeel van IJsselkring onderschrijven;
  • IJsselkring moet naast haar organisatiebelangen zoveel mogelijk rekening houden met de persoonlijke capaciteiten, de beschikbaarheid en de motieven van de vrijwilliger;
  • het werk van de vrijwilliger mag niet leiden tot verdringing van betaald werk;
  • vrijwilligers moeten de mogelijkheden en de kansen krijgen om op het betreffende werkniveau mee te denken en praten, verantwoordelijkheid te dragen en zichzelf te ontplooien;
  • de vrijwilligers worden geïnformeerd over de organisatie- en communicatiestructuur en zij weten aan wie zij verantwoording af moeten leggen.
Vrijwilligersovereenkomst
IJsselkring legt de rechten en plichten van de vrijwilliger vast in een vrijwilligersovereenkomst. We hechten eraan dat de vrijwilliger weet waar hij aan toe is. Daarnaast is de intentie van een vrijwilligersovereenkomst om aan te geven dat het geen vrijblijvende afspraken zijn. De vrijwilligersovereenkomst wordt ondertekend door de unitcoördinator van de vrijwilliger.

Wat wordt er voor de vrijwilliger geregeld?
Zoals bovenstaand is opgemerkt hoeven geen uniforme regels te gelden voor iedere vrijwilliger die voor IJsselkring werkt: daarvoor is de aard en de omvang van het vrijwilligerswerk te divers.
  • de vrijwilliger heeft er recht op om te weten wat er van hem verwacht wordt (daar waar dit zinvol is wordt gebruik gemaakt van een inwerkperiode en een taakomschrijving);
  • er vinden vrijwilligersbijeenkomsten plaats, deze kunnen verschillende doelen dienen zoals evaluatie, afsluiten van de inwerkperiode, deskundigheidsbevordering maar ook voor het blijken van waardering;
  • iedere vrijwilliger heeft een vaste begeleider;
  • attentiebeleid;
  • conflicten en geschillenregeling;
  • getuigschrift (indien gewenst)
Taakomschrijving
Een goede taakomschrijving draagt er aan bij dat de vrijwilliger weet wat er van hem verwacht wordt. In dat opzicht is het een aanvulling op de vrijwilligersovereenkomst. IJsselkring streeft er naar voor alle vrijwilligers een taakomschrijving op te stellen, maar dit kan per onderdeel verschillen. Dat betekent dat de taakomschrijving er anders uit kan zien en in sommige gevallen zelfs zal ontbreken.
Een wederzijdse positieve instelling en duidelijkheid over de verwachtingen over elkaar zijn, zeker bij vrijwilligerswerk, belangrijker dan een zakelijk contract. Betreffende duidelijkheid over verwachtingen en een positieve instelling ten opzichte van elkaar is het van belang dat de vrijwilliger zoveel mogelijk deelneemt aan relevante vrijwilligersbijeenkomsten en, indien van toepassing, werkoverleg.
 

Begeleiding en scholing
Iedere vrijwilliger krijgt een vaste begeleider. Deze begeleider is verantwoordelijk voor het wegwijs maken van de vrijwilliger in de organisatie en de unit waarvoor de vrijwilliger werkzaam is. De vrijwilliger wordt ingewerkt volgens een vooraf te stellen periode. Hierna wordt bekeken of de samenwerking wederzijds bevalt.
In voorkomende gevallen kan er voor de vrijwilliger, na overleg met de unitcoördinator, de verplichting ontstaan van het volgen van een activiteit of werkoverleg die de deskundigheid bevordert. De vrijwilliger heeft de verplichting de trainingsafspraken na te komen. Indien hieraan kosten zijn verbonden komen deze voor rekening van IJsselkring.
Een ander aandachtspunt is de scholing en deskundigheidsbevordering van de vrijwilligersbegeleiders. De vrijwilligerscentrale van IJsselkring heeft veel expertise in huis over het vrijwilligerswerk.
 

Attentiebeleid
Waardering voor de vrijwilliger kan op verschillende manieren tot uitdrukking worden gebracht. Naast de immateriële waardering krijgt de vrijwilliger een onkostenvergoeding volgens de normbedragen voor vergoedingen voor vrijwilligers.
De grote diversiteit van vrijwilligerswerk bij IJsselkring kan er toe leiden dat er verschillende vergoedingen worden gegeven aan vrijwilligersgroepen.

Getuigschrift
Wanneer de vrijwilliger IJsselkring verlaat kan er desgewenst een getuigschrift voor hem worden opgesteld. Het is aan de vrijwilligersbegeleider om het getuigschrift op te stellen, hij kan zich hierbij laten ondersteunen door de vrijwilligerscentrale.


Conflicten en geschillenregeling
Vrijwilligers bespreken kritiek op het werk van elkaar rechtstreeks met de betrokkene, voordat dit in andere overlegvormen aan de orde wordt gesteld. Dit geldt ook met betrekking tot het inbrengen van klachten. Indien men er onderling niet uitkomt schakelt men de vrijwilligersbegeleider in. Wanneer er sprake is van conflicten of geschil in de relatie tussen de vrijwilligersbegeleider en de vrijwilliger probeert men er in eerste instantie ook samen uit te komen. Lukt dit niet dan wordt het conflict of geschil voorgelegd aan de unitcoördinator. Blijft er een verschil van mening bestaan dan kunnen beide partijen het initiatief nemen om het conflict voor te leggen aan het sectorhoofd.
Nadere informatie
Bestaande vrijwilligers van IJsselkring kunnen voor nadere informatie over het vrijwilligerswerk contact opnemen met hun begeleider.

Nieuwe of potentiële vrijwilligers kunnen voor nadere informatie contact opnemen met  IJsselkring.
Dit kan per e-mail door hier te klikken, of door tijdens openingsuren te bellen met IJsselkring: (0314) 341919.